27 octobre 2026Grippe et virus respiratoires
Arrêt maladie : Combien de jours de carence en cas de grippe ou de rhume ?
Le délai de carence avant l’indemnisation d’un arrêt maladie dépend de votre statut : salarié du privé, agent de la fonction publique ou indépendant ne sont pas traités de la même façon. Pour une grippe ou un rhume, ces premiers jours non indemnisés peuvent peser sur le budget, d’où l’intérêt de connaître les règles qui vous concernent.
Ce qu’il faut retenir
- Le délai de carence avant indemnisation varie selon le statut : privé, fonction publique ou indépendant.
- Pendant ce délai, un arrêt maladie peut être prescrit sans être indemnisé.
- Un arrêt de travail pour grippe ou rhume n’est pas automatique et dépend de la consultation.
- Les règles exactes sont précisées sur ameli.fr et service-public.fr.
- Les séries Covid officielles sont arrêtées depuis 2023 ; le Covid est suivi avec la grippe.
Le contexte
Lorsqu’on est malade et qu’on ne peut pas travailler, l’arrêt de travail ouvre en principe droit à des indemnités journalières versées par l’Assurance maladie ou par un autre régime, selon le statut. Toutefois, une période dite de délai de carence peut s’appliquer : pendant ces premiers jours, aucune indemnisation n’est versée. Ce délai n’est pas le même partout, ce qui explique la confusion fréquente entre salariés du privé et agents publics.
Grippe, rhume ou autre infection respiratoire : la maladie ne change pas à elle seule les règles d’indemnisation. Ce sont le statut professionnel, la durée de l’arrêt et les conditions propres à chaque régime qui déterminent ce qui est versé. Un arrêt n’est d’ailleurs pas automatique pour un simple rhume ; il est décidé lors de la consultation, selon l’état de la personne et les contraintes de son poste.
Pour les données sanitaires, il faut garder en tête que les séries Covid officielles de Santé publique France sont arrêtées depuis 2023, et que le Covid est désormais surveillé avec la grippe dans le cadre de la surveillance des infections respiratoires. Nos pages d’indicateurs gardent les archives de l’épidémie, mais ne donnent pas de situation épidémiologique actuelle.
En pratique, pour connaître le délai applicable à votre cas, le plus fiable est de consulter les sites officiels ameli.fr (régime général) ou service-public.fr (fonction publique), ou de vous adresser à votre service des ressources humaines. En cas de symptômes inquiétants, consultez un professionnel de santé ; en cas d’urgence, composez le 15.
Questions fréquentes
Un rhume donne-t-il automatiquement droit à un arrêt de travail ?
Non. Un arrêt se décide lors d’une consultation avec un professionnel de santé, en fonction de l’état de la personne et de son travail.
Où vérifier les règles qui s’appliquent à ma situation ?
Les sites ameli.fr et service-public.fr détaillent les conditions selon votre statut, et votre service RH peut aussi vous renseigner.
Nos données sur le sujet
Mise en contexte rédigée par Cas Coronavirus avec l’aide d’une IA (Claude), à partir du titre et du résumé publiés par 20 Minutes et de nos données publiques. Elle ne reproduit pas l’article original. En cas de symptômes, consultez un professionnel de santé ; en urgence, appelez le 15.